Pour optimiser sa situation au sein de son entreprise, le dirigeant doit respecter plusieurs étapes essentielles. Avant tout, il doit choisir son statut en déterminant la forme juridique de son entreprise. Ensuite, il optimisera sa rémunération et organisera sa protection sociale.
Un cadre juridique et fiscal adapté est nécessaire au bon développement d’une entreprise. Tout créateur d’entreprise doit donc porter une attention particulière au choix de son statut juridique, qui lui permettra de réussir son aventure entrepreneuriale.
Sachez tout d’abord que le statut social du dirigeant va dépendre non seulement de la forme juridique de la société créée, mais également des parts qu’il détient dans celle-ci. Le choix d’un statut juridique peut s’avérer complexe, car cette décision implique beaucoup de paramètres.
Sur le plan juridique, l’entrepreneur doit par exemple s’interroger sur la présence ou non d’associés et sur le capital social de son entreprise. Il doit également prendre en compte l’amplitude de la protection de son patrimoine. Selon son statut, il sera soumis à l’imposition sur les sociétés ou sur les revenus. Enfin, le statut d’une entreprise impacte la protection sociale de son dirigeant. En effet, son statut social peut varier entre celui d’assimilé salarié et celui de Travailleur non-salarié (TNS).
L’optimisation de la rémunération d’un dirigeant reste bien sûr une étape incontournable qui lui permettra de payer moins d’impôts et de charges sociales. Pour ce faire, il doit combiner plusieurs leviers.
La protection sociale d’un dirigeant dépend du statut juridique de son entreprise, mais également de l’activité exercée et, pour les SARL, du pourcentage de sa participation au capital social. Cette protection sociale doit répondre à de nombreuses interrogations comme les différents risques couverts, les niveaux de prestations, la périodicité des cotisations, leurs taux et leurs montants. Pour optimiser cette protection sociale, plusieurs facteurs entrent en ligne de compte : situation familiale, âge, historique d’affiliation et droits acquis du dirigeant.
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